Strategische Vierjahresschwerpunkte

Wir fokussieren uns mit der DSJ Strategie 2023 – 2026 auf die folgenden fünf Vierjahresschwerpunkte:

Wir fördern Jugendparlamente als Akteure vor Ort

Wir setzen uns für die nachhaltige Stärkung und Anerkennung der Jugendparlamente ein. Dafür unterstützen wir sie mit bedürfnisorientierten Angeboten und Tätigkeiten. Gemeinsam mit unseren Mitgliedern fördern wir auf vielfältige Art und Weise die politische Bildung und die politische Partizipation von Jugendlichen und jungen Erwachsenen in der Schweiz und in Liechtenstein.

Wir stärken den proaktiven politischen Einbezug auf allen föderalen Ebenen

Wir setzen uns mit unseren Angeboten und Tätigkeiten für die Möglichkeit des proaktiven politischen Einbezuges von Jugendlichen und jungen Erwachsenen auf allen föderalen Ebenen ein. Wir unterstützen Jugendliche und junge Erwachsenen dabei, diese Möglichkeiten einfach nutzen zu können.

Wir bieten aufeinander aufbauende Angebote und Tätigkeiten an

Wir stimmen all unsere Angebote und Tätigkeiten in den Bereichen der politischen Bildung und politischen Partizipation für junge Menschen aufeinander ab und richten diese anhand einer bedürfnisorientierten Gesamtstrategie aus. Unsere Angebote und Tätigkeiten zeichnen sich durch ihre Wirkung bei der Zielgruppe aus.

Wir nehmen unsere Rolle als praxisorientiertes Kompetenzzentrum war

Wir stärken unsere Position als praxisorientiertes Kompetenzzentrum für politische Bildung und politische Partizipation von Jugendlichen und jungen Erwachsenen. Dafür arbeiten wir mit den dafür wichtigen Akteur:innen sowie mit den Jugendparlamentenzusammen und stützen unsere Angebote und Tätigkeiten sowohl auf Praxiserfahrungen als auch auf wissenschaftliche Erkenntnisse ab. Das dadurch gewonnene Wissen teilen wir mit unserem Netzwerk.

Wir bieten ein dynamisches und förderndes Arbeitsumfeld

Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber und schaffen ein Arbeitsumfeld, in welchem sich unsere Mitarbeitenden bestmöglich entfalten können. Mit unserem dynamischen Organisationsaufbau fördern wir als Arbeitgeber junge Menschen und sind Sprungbrett für unerfahrene Mitarbeitende. Gleichzeitig bieten wir interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten für erfahrene Mitarbeitende, um den Wissenstransfer und -erhalt sicherzustellen.